Alto Comisario Arnhem: Preocupacionnan di Landsrecherche ta comprendibel, pero falta di personal ta exigi solucionnan structural y duradero

Alto Comisario di Korps Politie Aruba (KPA), Ramon Arnhem, a reconoce e frustracion creciente bao di personal policial despues cu miembronan di Landsrecherche Aruba a tene un accion di protesta contra e falta di personal. El a enfatisa cu solucionnan sostenibel ta necesario pa atende e problema cronico di falta di capacidad cu ta afecta henter e cadena di husticia.

Papia cu medionan di comunicacion durante un conferencia di prensa, Alto Comisario Arnhem a remarca cu e ta comprende e preocupacionnan expresa pa e empleadonan y ta reconoce e presion grandi cu hopi di nan ta enfrenta tur dia. El a splica cu aunke e ta respeta e decision di e personal pa yama atencion riba nan condicionnan di trabao, e situacion ta exigi medidanan structural enbes di solucionnan temporal.

“Tin preocupacionnan legitimo entre e personal, y hopi hende a cansa di traha bao di e circunstancianan aki. Mi ta compronde e accion cu a tuma lugar awe mainta, pero nos ta trahando riba solucionnan. E solucionnan ey mester ta sostenibel,” Arnhem a declara.

E accion a pone enfoke riba preocupacionnan cu ya ta existi dentro di Landsrecherche tocante falta di personal, carga di trabao y capacidad operacional. Sinembargo, Alto Comisario Arnhem a enfatisa cu e problema no ta limita solamente na un departamento, sino cu ta afecta diferente seccionnan dentro di cuerpo policial.

El a splica cu e departamento investigativo ta consisti di diferente unidad specialisa y cu practicamente tur departamento ta sufri di falta di personal. El a subraya cu simplemente transferi oficialnan di un departamento pa otro no ta soluciona e problema, sino ta crea riesgonan nobo den e lugarnan unda e personal a ser saca.

“Si bo move hende for di un departamento pa yuda otro, bo ta crea escasez na e lugar cu nan a laga atras. Esaki no ta un problema cu por ser resolvi simplemente pa move personal rond,” el a adverti.

Arnhem a atribui parti di e situacion actual na un periodo largo den cual practicamente no tabatin entrada di reclutanan nobo pa opleiding di polis. El a indica cu durante aproximadamente ocho aña no tabatin suficiente personal nobo, mientras cu oficialnan cu experiencia a sigui baha cu pension of a laga servicio.

“Si durante tanto tempo bo no tin entrada di personal nobo mientras salida ta continua, finalmente bo lo haya bo mes cu un falta serio di personal. Esaki no ta un problema cu a surgi di un dia pa otro,” el a splica.

Desde cu el a asumi liderazgo di e cuerpo policial, Alto Comisario Arnhem a bisa cu esfuerso ta ser haci pa usa e capacidad completo di training disponibel. Segun e, scol pa polis actualmente ta operando na su capacidad maximo, cu aproximadamente dos klas pa aña.

El a indica cu e esfuersonan di reclutamento ta cuminsa produci resultado, aunke lo tuma tempo pa e oficialnan nobo finalisa nan training y haya e experiencia necesario pa asumi responsabilidadnan operacional.

Tocante si e tabata sa cu e accion di protesta lo tuma lugar, el a splica cu el a tende rumor cu un tipo di accion tabata posiblemente den preparacion, pero cu e forma den cual e accion a desaroya tabata sorpresa p’e. El a señala cu ya tabatin discusion y propuestanan pa atende e problema den Landsrecherche.

Alto Comisario Arnhem a enfatisa importancia di mantene dialogo entre directiva y empleadonan, argumentando cu solucionnan efectivo ta depende di un bon comprension di e problematica.

“Prome cu bo por resolve un problema, bo mester comprende e problema,” el a declara. “E miho manera pa haci esey ta papia cu otro.”

Durante e conferencia a surgi preguntanan tambe tocante comunicacion entre liderazgo policial y representantenan di empleadonan. Arnhem a afirma cu nunca el a rechasa un invitacion pa reuni y cu tampoco el a ricibi un peticion directo pa sostene un encuentro. Na mesun momento el a enfatisa cu dialogo a sigui tuma lugar via oficialnan responsabel.

E Alto Comisario a subraya ademas cu e preocupacionnan tocante falta di capacidad no ta limita na polis so. Referiendo na informacion publica pa Ministerio Publico, el a bisa cu e problema ta afecta diferente institucion den e sistema di husticia.

Segun Arnhem, e cartanan cu trata e preocupacionnan di capacidad tabata dirigi na Minister di Husticia y no na Alto Comisario di polis. El a describi e asunto manera un desafio mas amplio den henter e cadena hudicial “Esaki ta un problema cu a existi durante hopi aña. Nos mester sigui busca un solucion hunto,” el a bisa.

Entre e preocupacionnan ta menciona cu algun oficial ta trahando oranan sumamente largo, den cierto caso mas cu 16 ora pa dia. Arnhem a reconoce e carga grandi di trabao y a expresa aprecio pa e dedicacion di e personal. “Nan ta traha sumamente duro, y esey merece reconocemento y respet,” el a declara.

No obstante, el a ripiti cu e problema ta sistematico y no ta limita na un solo departamento. Cualkier intento pa reduci carga di trabao, el a señala, mester ser balansa cu e necesidad di mantene seguridad publico y capacidad operacional den tur seccion di polis.

Alto Comisario Arnhem a bisa cu bienestar di e empleadonan ta keda un prioridad pa liderazgo policial. Aunke seguridad publico ta un responsabilidad fundamental, el a enfatisa cu salud y bienestar di e oficialnan ta mesun importante.

“Mi ta comprende perfectamente cu hende ta preocupa y cu nan a cansa. Mi mes tambe a cansa di e situacion, y nos ta haci tur loke nos por pa atende e problema,” el a remarca.

E Alto Comisario tambe a menciona diferente iniciativa cu ta ser considera pa fortalece capacidad den futuro. Entre nan tin reclutamento continuo, training den academia di polis y explora metodonan alternativo pa fortalece e forsa laboral.

Un di e opcionnan cu ta ser analisa ta e posibilidad di crea un programa special pa forma recherchenan directamente. Tradicionalmente, oficialnan ta completa training general di polis prome cu nan pasa pa funcionnan investigativo. “Nos ta mirando solucionnan creativo. Un posibilidad ta crea un klas specificamente pa futuro recherchenan,”

Tambe a surgi preguntanan tocante e posibilidad di recluta oficialnan for di Hulanda pa yuda completa e falta di personal. Arnhem a expresa su preferencia pa sigui desaroya talento local, señalando cu Aruba tin hopi persona capacita cu interes den un carera policial. “Nos tin suficiente talento na Aruba. Tin hopi interes pa bira polis,” el a enfatisa.

Segun e Alto Comisario, e cantidad di candidato cu kier drenta den scol pa polis regularmente ta supera e cantidad di puesto disponibel.

Durante su declaracion, el a sigui enfatisa e importancia di colaboracion y comunicacion habri entre tur actor involucra. El a bisa cu e ta comprometi pa sigui busca dialogo cu representantenan sindical y otro stakeholder. El a subraya cu comprension mutuo ta esencial prome cu accionnan efectivo por ser tuma.

A pesar di e desafionan actual, Alto Comisario Arnhem a sigura e comunidad cu KPA ta keda comprometi cu su responsabilidadnan. El a enfatisa cu oficialnan ta sigui traha duro cada dia pa mantene seguridad y orden publico riba e isla.

Mientras cu el a reconoce cu e proceso pa corigi e falta di personal lo tuma tempo, el a expresa confiansa cu e esfuersonan actual di reclutamento, training y cooperacion entre diferente institucion lo contribui na mehoracion di e situacion.