Mientras Hulanda ta prepara pa reduci su aparato gubernamental mediante reforma administrativo y mas uso di tecnologia, Aruba ta keda inverti den digitalisacion sin un reduccion corespondiente den gasto di personal di gobierno. E pregunta ta si modernisacion ta produciendo e eficiencia cu a priminti pueblo.
Gobierno Hulandes a anuncia e siman aki cu tin intencion pa elimina aproximadamente 25.000 posicion full-time for di su administracion central pa aña 2035. Esaki ta representa mas o menos 16 porciento di su personal y ta forma parti di un plan mas amplio pa reduci gasto di gobierno cu 3,5 biyon euro anualmente.
E propuesta no ta simplemente duna ambtenaar retiro. Hulanda kier simplifica procedura, elimina regulacion innecesario, mehora cooperacion entre departamentonan di gobierno y haci mas uso di tecnologia digital. Door di cambia con gobierno ta opera, ta spera di tin mester di menos empleado cu paso di tempo.
Secretario di Estado Eric van der Burg a splica cu gobierno no tin intencion di impone un freeze general den contratacion, sino cu departamentonan ta bay considera cada bes mas si mester yena un posicion ora empleadonan retira.
E anuncio ta lanta un pregunta importante pa Aruba, unda digitalisacion di gobierno tambe ta un prioridad pa varios aña. Si digitalisacion ta haci gobierno mas eficiente, pakico nos no ta mira resultado den gasto di personal?
Gasto di personal ta keda aumenta
Pa añas, Colegio di Supervision Financiero (CAft) a enfatisa e importancia di controla gasto di personal y mehora eficiencia di administracion publico di Aruba.
Gobiernonan sucesivo a introduci reforma, discuti restructuracion y priminti di modernisa servicio publico. Sinembargo, e cifranan financiero mas recien ta mustra cu tanto gasto di personal como e cantidad di empleado di gobierno a aumenta.
Segun rapport di implementacion di Landspakket pa di dos kwartaal di 2026, gasto directo di personal a alcansa Afl. 261,8 miyon durante prome seis luna di aña. Esaki ta representa un aumento di aproximadamente Afl. 4,1 miyon compara cu e mesun periodo na 2025.
E cantidad di posicion full-time ekivalente, FTE, tambe a aumenta, di 3.334 den di dos kwartaal di 2025, pa 3.379 den e kwartaal corespondiente di 2026.
FTE ta midi e cantidad di trabao representa pa un posicion full-time. Dos empleado trahando half-time, por ehempel, ta representa un FTE hunto.
Gobierno a atribui hopi di e aumento na yena vacatura habri.
Pa henter 2026, a presupuesta gasto directo di personal na Afl. 514,7 miyon.
Na mes momento, Aruba ta spera cu su factura di salario pa sector publico mas ampliamente ta bay keda na alrededor di 8,2 porciento di producto interno bruto (GDP), bao di e limite estableci di 10 porciento. Esey por mustra bon, pero mester haci un distincion importante.
E norma di 10 porciento ta midi gasto di personal den relacion cu tamaño di economia di Aruba. Ora economia crece, gasto di personal por aumenta sin necesariamente pasa e limite. Cumplimento cu e norma, anto, no ta demostra automaticamente cu gobierno ta operando eficientemente.
Un gobierno por keda den su limite financiero mientras ta mantene procesonan administrativo anticua, duplicacion innecesario, of un distribucion ineficiente di empleado.
E pregunta no ta solamente si Aruba por afford su administracion publico, sino si e administracion ta organisa di e manera mas efectivo.
Digitalisacion ta andando
Aruba no a para keto pa loke ta modernisacion.
Gobierno a anuncia varios iniciativa destina pa haci administracion publico mas accesible, eficiente, y tecnologicamente avansa. Esaki ta inclui introduccion di plataforma digital Tereno pa servicio publico; esfuerso pa digitalisa administracion financiero y proceso di presupuesto; y cooperacion cu Corsou riba gobierno digital.
Na augustus, minister Gerlien Croes (Futuro) a presenta plan pa conecta sistemanan di informacion di gobierno, mehora seguridad cibernetico, y establece servicionan di ICT comparti. Intencion ta pa reduci fragmentacion entre departamentonan, cu actualmente ta opera cu sistema, proveedor, y proceduranan diferente.
Un iniciativa proponi ta involucra conecta e sistemanan di Dimas, Censo y Departamento di Impuesto pa por intercambia informacion mas eficientemente y sigur. Mehoracionnan asina lo elimina solicitud ripiti pa e mesun documento, reduci atraso administrativo y preveni empleado di haci tarea cu tecnologia por haci.
Gobierno tambe ta trahando riba un sistema di presupuesto digital destina pa reemplasa proceduranan di spreadsheet, cu ta costa hopi labor y ta propenso pa eror.
E iniciativanan aki por mehora servicio publico considerablemente. Sinembargo, introduci tecnologia no ta igual cu reorganisa gobierno rond di e tecnologia. Si un departamento introduci un sistema di aplicacion online pero ta sigui mantene e mesun proceduranan manual tras di cortina, e beneficio ta limita.
Digitalisacion mester cambia con ta haci e trabao, no solo con ciudadano ta entrega nan documento.
Landspakket ta reconoce e conexion
E relacion entre digitalisacion y planificacion di personal no ta un concepto nobo pa Aruba.
Bao di programa di reforma di Landspakket acorda cu Hulanda, mehora calidad, efectividad y eficiencia di sector publico ta un obhetivo explicito.
E programa ta inclui reorganisa administracion di gobierno mediante automatisacion, procesonan mas eficiente, y cambio involucrando personal.
Un rapport di implementacion anterior, di 2024, ya a indica cu oportunidadnan pa automatisacion a keda identifica, y cu un Organisacion di Maneho di Transicion (TMO) lo ta responsable pa implementa e restructuracion.
E agenda di implementacion mas reciente tambe ta identifica productividad laboral mas halto como un resultado cu ta spera di reforma di gobierno.
Den otro palabra, gobierno ya a reconoce cu mester considera tecnologia, proceso administrativo, y organisacion di personal hunto.
E pregunta relevante ta si e conexion aki ta siendo traduci den resultado operacional y financiero real.
Un gobierno digitalisa mester por procesa cierto aplicacion lihe, reduci trabao repetitivo, y usa su personal disponible mas eficientemente. Cu tempo, esaki tambe por afecta e cantidad di trahado necesario pa haci cierto tarea.
Esey no ta nifica necesariamente retira empleado. E por nifica laga cierto vacatura sin yena ora hende baha cu pensioen, transferi empleado na departamento cu tin escasez of duna training pa nan por haci trabao mas valioso.
Loke ta importante ta pa planificacion di personal refleha e necesidadnan cambiante di un administracion moderno.
Administracion publico saludable
Lo ta demasiado simpel pa conclui cu Aruba mester sigui ehempel di Hulanda y reduci su forsa laboral cu exactamente 16 porciento. E paisnan tin structura administrativo, responsabilidad, y poblacionnan diferente. Aruba tambe mester mantene servicio esencial a pesar di e limitacion di un mercado laboral chikito.
Ademas, un gobierno caro no ta necesariamente un den cual cada departamento tin demasiado empleado.
Algun departamento por tin mas personal administrativo cu nan peso laboral ta rekeri, mientras otro ta lucha cu escasez di personal cualifica.
Polis, servicio di inspeccion y otro institucion publico esencial ta ilustra pakico reduci personal sin distincion por crea problema adicional.
Un administracion publico saludable no ta simplemente a administracion mas chikito posible. E ta un den cual responsabilidadnan di gobierno ta claramente defini, empleado tin e cualificacionnan necesario, departamentonan ta coopera efectivamente y ta aloca recurso segun necesidadnan real.
Tambe ta rekeri examina si diferente departamento ta haci tarea cu ta overlap, y si proceduranan estableci hopi aña atras ainda ta necesario.
Tecnologia por haci e decisionnan aki posible.
Por ehempel, si un sistema automatisa ta reduci e tempo rekeri pa procesa un permiso, gobierno mester examina con e empleadonan anteriormente responsable pa e trabao aki por ser usa mas efectivamente. Por tin mester di nan otro caminda, of e departamento eventualmente por opera cu menos posicion door di reduccion natural.
Cualkier di e resultadonan por representa progreso, tanten cu servicio publico mehora y ta usa recurso responsablemente. E obhetivo no mester ta elimina cupo di trabao djis pa elimina. Mester ta pa elimina trabao innecesario y sigura cu ta gasta placa publico unda cu e ta duna e beneficio mas grandi.
Mester por midi eficiencia
Digitalisacion mes ta costa placa. Gobierno mester inverti den software, seguridad cibernetico, infrastructura tecnico, training y mantencion. Den algun caso, modernisacion por rekeri personal specialisa. Lo ta iracional pa spera, anto, cu cada proyecto di digitalisacion produci reduccion di gasto inmediato.
Sinembargo, eventualmente mester por midi e beneficio di inversion.
E beneficio aki por inclui tempo di espera mas cortico, menos eror administrativo, miho accesibilidad, menos dependencia riba contratista y consultant externo, of menos gasto operacional.
Unda tecnologia reduci permanentemente e cantidad di trabao administrativo rekeri, tambe ta rasonable pa examina e consecuencia pa planificacion di personal. De lo contrario, tin riesgo cu gobierno ta djis agrega sistema caro nobo na un structura administrativo cu no ta cambia.
Esey lo ta modernisacion sin logra su potencial completo.
Hulanda awo a anuncia un obhetivo concreto pa reduccion di forsa laboral, maske ainda mester desaroya e implementacion precies.
Aruba no mester adopta e mesun meta. Pero su agenda di reforma na final mester demostra ki mehoracion a logra y con esakinan ta afecta costo y calidad di administracion publico. Despues di añas di advertencia tocante gasto di personal, e discusion mester bay mas leu cu si gobierno ta keda bao di e limite di 10 porciento di GDP.
E limite ey ta un salvaguardia financiero importante, pero no un midi completo di bon gobernacion.
Si digitalisacion mester haci gobierno mas eficiente, pueblo tin tur motibo pa puntra ki ora e eficiencia aki ta bay bira visible – no solo den servicio mas lihe, sino den e manera con gobierno ta maneha su fors alaboral y gasto di personal.
