Cambio di reglanan di impuesto na beneficio di empleado a drenta na vigor desde 1 di januari

Gobierno di Aruba a adopta un revision integral di e Regeling fiscale behandeling secundaire arbeidsvoorwaarden (Reglamento di Tratamento Fiscal di Beneficionan Secundario di Empleo), introduciendo un rango amplio di actualisacion cu e meta pa modernisa e cuadro fiscal pa beneficionan di empleado. E reglamento amienda a keda emiti dia 16 di december 2025 y a drenta na vigor dia 1 di januari 2026.

Di acuerdo cu gobierno, e revision ta destina pa modernisa e cuadro existente pa refleha di un miho manera e mercado laboral di awendia, cambio di practicanan di trabao, y aumento di mobilidad internacional. E reglanan nobo ta afecta tanto dunadornan di trabao como empleadonan y ta introduci definicionnan mas cla, limitenan actualisa, y varios beneficio nobo liber di impuesto.

Un di e prome cambionan introduci pa e regulacion ta un reorganisacion di definicionnan clave. Varios termino importante awor ta defini bon cla, incluyendo “balor di compra” di activo, “salario mensual,” “salario anual,” y “gasto di telefon y internet.” E aclaracionnan aki ta destina pa reduci incertidumbre y haci’e mas facil pa dunadornan di trabao aplica reglanan corectamente.

E regulacion tambe ta standardisa terminologia door di reemplasa e palabra “dunador di trabao” cu “agente di retencion” (inhoudingsplichtige) den henter e texto. Esaki ta refleha e leynan fiscal existente y ta enfatisa e responsabilidad di e entidad cu ta retene y paga impuesto riba salario na nomber di empleadonan.

E regulacion actualisa ta splica mas cla ki ora reembolso y beneficionan no ta ser considera como entrada suheto na impuesto. En general, un reembolso ta liber di impuesto si e ta cubri gastonan necesario di negoshi cu ta surgi directamente for di e trabao di e empleado. E gastonan aki mester ta estrechamente mara na e trabao y registra debidamente den e administracion di payroll.

Dunadornan di trabao ta obliga pa tene registronan cla di e gastonan aki y, caminda ta aplicabel, obtene aprobacion di autoridadnan di impuesto pa con e gastonan ta ser registra. E meta ta pa permiti gastonan legitimo di negoshi ser reembolsa sin impuesto mientras ta mantene un supervision apropia.

Auto di compania ta keda un enfoke importante di e regulacion. Ora un dunador di trabao ta provee ​​un auto pa uso di un empleado, parti di su balor ta ser agrega na e entrada suheto na impuesto di e empleado. Bao di e reglanan nobo, e suma aki ta ser calcula generalmente como 15% di e balor di e auto na comienso di aña, cu un minimo basa riba e prijs di compra original.

Porcentahenan mas abao ta conta pa vehiculonan mas amigabel pa medio ambiente. Autonan hibrido ta ser impone belasting na un tarifa mas abao, mientras cu vehiculonan completamente electrico ta beneficia di e porcentahe mas abao. E enfoke aki ta destina pa encurasha e uso di opcionnan di transporte mas limpi.

Si un dunador di trabao provee ​​un di dos auto na un empleado, tur gasto relaciona ta completamente suheto na impuesto. Tambe e regulacion ta confirma cu biahe den auto entre cas y trabao ta ser considera como uso priva y no ta cualifica como biahe di negoshi pa motibo di belasting.

Empleadonan cu ta usa nan propio auto pa biahenan relaciona cu trabao por ricibi un reembolso liber di impuesto pa kilometer. E suma maximo a ser poni na Afl. 1.20 pa kilometer di negoshi. Pa cualifica, empleadonan mester tene un registro di kilometer detaya y exacto, y dunadornan di trabao mester informa e reembolso corectamente den nan declaracionnan di salario.

E autoridadnan di impuesto ta retene e derecho di emiti guia adicional riba con mester warda registronan di kilometer.

E regulacion ta actualisa e compensacionnan mensual fiho cu dunadornan di trabao por paga pa gastonan di auto, gastonan di representacion, y uso di telefon of internet. E permiso aki ta varia dependiendo di e rol di e empleado dentro di e organisacion.

Diferente suma ta ser fiha pa gerencia halto, gerencia medio, representantenan di benta, accountant of conseheronan, y otro empleadonan cu regularmente ta usa nan vehiculonan priva pa trabao. E sumanan revisa ta refleha diferencianan den gastonan tipico relaciona cu trabao y ta destina pa simplifica administracion di pago.

Si un dunador di trabao ta kere cu e subsidio fiho no ta cubri completamente e gastonan real di negoshi di un empleado, e regulacion ta permiti pa e gastonan ey ser reembolsa a base di demandanan di gasto di entrega, basta cu e condicionnan necesario ta cumpli.

Varios limite existente a ser aumenta. E compensacion liber di impuesto pa cuminda, cu awor ta ser referi na dje como “almuerso,” a ser hisa pa refleha miho e prijsnan actual. E cambio aki ta conta ora cu cuminda ta ser suministra of reembolsa bao di condicionnan cualificativo.

E beneficionan di vivienda tambe a ser actualisa. Ora un dunador di trabao ta provee ​vivienda gratis of na un prijs reduci, parti di e balor di huur ta ser trata manera entrada suheto na impuesto. E regulacion ta pone limitenan di porcentahe cla basa riba e salario anual di e empleado y ta distingui entre vivienda muebla y no muebla.

Reglanan special ta conta ora e empleado tin un interes di propiedad significante den e dunador di trabao. Si un di dos residencia ta ser provee, tur gasto relaciona ta ser considera suheto na impuesto.

Pa sostene reclutamento, specialmente for di exterior, e regulacion ta introduci un bonus nobo pa firma liber di impuesto. Dunadornan di trabao por otorga un bonus di un solo biaha na empleadonan nobo recluta for di exterior, basta cu cierto condicionnan ta cumpli cune.

E bonus no por surpasa un luna di salario y ta limita na Afl. 10.000. E mester ser paga den un solo pago dentro di tres luna for di inicio di empleo. Si e condicionnan aki ta cumpli, e bonus no ta someti na impuesto.

E reglanan pa premionan di servicio largo y regalonan di empleado a ser amplia. Awor empleadonan por ricibi sumanan liber di impuesto mas halto na cierto logronan di servicio, incluyendo reconocemento extendi pa careranan hopi largo di 40 of 45 aña.

Ademas, regalonan chikito cu e dunador di trabao ta duna ta keda liber di impuesto te na un limite anual. E cambionan aki ta destina pa reconoce lealtad di empleado mientras ta tene e tratamento di belasting simpel.

Un adicion notabel na e regulacion ta e introduccion di beneficionan liber di impuesto pa salud y bienestar di empleado. Dunadornan di trabao por percura te cu Afl. 125 pa luna, sin belasting, pa cubri gastonan manera miembresia di gym, klasnan di yoga of mindfulness, y materialnan of appnan cu ta sostene salud fisico of mental.

E regulacion ta confirma tambe cu gastonan relaciona cu mantencion of mehoracion di habilidadnan profesional por ser reembolsa liber di impuesto. Esaki ta inclui cursonan di training, programanan educativo, y gastonan di registracion profesional, basta cu nan ta relaciona cu e trabao di e empleado.

Disposicionnan nobo ta aclaria e tratamento fiscal di gastonan di biahe di negoshi. Dunadornan di trabao por reembolsa alohamento, transporte y un subsidio diario sin cu e sumanan aki ta ser trata como entrada suheto na impuesto.

E dagtoeslag ta limita na Afl. 225 pa dia y ta destina pa cubri gastonan chikito manera cuminda, taxi, y otro gastonan incidental durante biahe. Dunadornan di trabao no ta obliga pa cobra recibo pa e compensacionnan diario aki, aunke nan mester tene registro di gastonan di biahe grandi manera vuelo.

Si dunadornan di trabao por mustra, a traves di muestranan periodico, cu e gastonan real ta consistentemente mas halto, un subsidio diario mas halto por ser aproba.

E regulacion tambe ta duna guia mas cla riba uniform di trabao. Uniform ta ser considera liber di belasting si e ta solamente adecua pa trabao, ta identifica e dunador di trabao claramente, ta ampliamente asocia cu e dunador di trabao, ta keda na e luga di trabao, of ta relaciona cu seguridad di empleado. E aclaracion aki ta yuda distingui uniform di trabao for di paña regular.

Reglanan specifico ta inclui pa boluntarionan cu ta ser trata como empleado pa motibo di belasting. Cierto reembolso pa transporte y cuminda por ser provee ​​sin impuesto, basta nan keda dentro di limitenan defini.

E regeling di expatriado a ser revisa pa aclaria eligibilidad, rekisitonan di documentacion y limitenan di tempo. E regulacion ta fiha nivelnan di salario minimo y rekisitonan di educacion of experiencia pa status di expatriado y ta introduci fechanan limite cla pa entrega aplicacionnan.

Extensionnan di status di expatriado ta posibel den casonan caminda habilidadnan specialisa ta keda scars den e mercado laboral local. Reglanan di transicion ta zorg pa empleadonan cu ya ta cubri bao di e sistema anterior no ta ser afecta retroactivamente.

E cambionan aki, segun gobierno, ta enfoca riba facilita e regreso di profesionalnan Arubiano cu a studia y traha na exterior. Gobierno a amplia e regeling pa inclui tambe talento local cu formacion HBO y minimo cinco aña di experencia, pa haci e regreso mas atractivo fiscalmente.

Cu e actualisacion aki, Aruba significativamente ta modernisa e forma con ta belasting e beneficionan di empleado. Door di aumenta limitenan, agrega beneficionan nobo liber di impuesto, y simplifica reglanan, gobierno tin como meta pa crea un sistema balansa cu ta sostene tanto competitividad economico como belasting husto.