ABV ta exigi trato igual pa trahadonan di Wit Gele Kruis y no ta descarta intensificacion di accion

Sindicato ABV ta exigi pa gerencia di Wit Gele Kruis elimina e desigualdad laboral cu ta existi entre dos grupo di trahado den e fundacion. Presidente di Sindicato AVB Gina Maduro, a splica cu actualmente tin 27 trahado cu ta disfruta di cierto beneficionan financiero, mientras cu otro 103 trahado no ta ricibi e mesun trato.

E situacion a provoca frustracion entre e empleadonan, kende a participa den un accion di protesta di un ora pa expresa nan descontento. ABV no ta descarta intensificacion di su accionnan si no logra un solucion satisfactorio.

E conflicto laboral na Wit Gele Kruis ta relaciona cu diferencia den condicionnan di trabao y beneficionan financiero cu, segun ABV, ta existi desde hopi aña. E sindicato ta considera cu no ta hustifica pa trahadonan di un mesun fundacion ser trata di manera diferente, particularmente ora nan ta contribui na prestacion di servicionan di cuido na comunidad.

Segun Maduro, e diferencia entre e dos gruponan ta existi desde aproximadamente 2012. Durante e añanan aki, un grupo limita di empleadonan a sigui disfruta di cierto beneficionan, mientras cu mayoria di e trahadonan a keda exclui.

ABV a drenta oficialmente como representante sindical na Wit Gele Kruis dia 15 di augustus 2024, despues cu e trahadonan anteriormente tabata representa door di otro sindicato. E mesun dia, un declaracion di reconocemento a ser firma entre gerencia di e fundacion y ABV.

Sinembargo, segun e sindicato, e negociacionnan no por a cuminsa inmediatamente, debi na cambionan den directiva di e fundacion. E director anterior, Gino Goeloe, a drenta den politica, locual a haci necesario pa warda riba nombramento di un director nobo.

Segun ABV, despues cu e director nobo, Edwin Rose a ser nombra, e negociacionnan formal cu gerencia pa un CAO a cuminsa na april 2026, cu eliminacion di e diferencia entre e dos gruponan como prioridad principal.

Durante e prome combersacionnan, gerencia a indica cu e tabata dispuesto pa busca un solucion. Sinembargo, segun e sindicato, e propuesta presenta despues no tabata suficiente pa elimina completamente e desigualdad.

Un di e posibilidadnan cu gerencia di Wit Gele Kruis a trece dilanti tabata pa aplica un sistema similar na esun cu ta funciona den e departamento di POH, Praktijkondersteuner Huisarts. E departamento aki ta funciona bao di otro structura di financiamento y tin cierto beneficionan laboral specifico.

ABV no ta di acuerdo pa aplica e modelo aki como solucion general, pasobra, segun su interpretacion, esaki por resulta den mantencion di diferente categoria di trahado dentro di e mesun fundacion. Pa e sindicato, e meta mester ta un sistema cu ta garantisa trato igual pa tur empleado.

Actualmente, segun ABV, 27 trahado ta forma parti di e grupo cu ta disfruta di e beneficionan relaciona cu igualacion di condicionnan laboral. E otro 103 trahadonan no ta ricibi e mesun beneficionan, incluyendo cierto pagonan adicional.

E diferencia aki ta bira particularmente evidente durante periodonan cu e grupo di 27 empleado ta ricibi un pago adicional, mientras cu e grupo mas grandi no ta haya e mesun suma, locual ta aumenta e frustracion entre e trahadornan.

ABV ta indica cu e descontento no ta algo reciente, sino resultado di un situacion cu a prolonga durante varios aña. E sindicato tambe a menciona alegacionnan di intimidacion durante e periodo aki, aunke no a presenta detaye specifico tocante e incidentenan.

Durante un reunion cu gerencia diabierna ultimo, ABV a informa cu no ta acepta mantencion di e diferencia. Segun e sindicato, gerencia a prepara un protocol cu ta contempla un cambio cu por lo drenta na vigor dia 1 di januari, si ambos parti firma e acuerdo.

Sinembargo, e propuesta no a logra convence e sindicato, cu ta considera cu e solucion presenta no ta responde completamente na su exigencianan. P’esey, e negociacionnan no a resulta den un acuerdo definitivo.

Despues di e reunion, ABV a convoca un encuentro general cu su miembronan pa informa nan tocante e desaroyonan. Durante e encuentro, e trahadonan a expresa nan descontento y a participa den un accion di protesta di un ora.

E sindicato a splica cu no tur empleado por a participa, considerando cu Wit Gele Kruis ta presta servicionan esencial di cuido. P’esey, a tene cuenta cu e responsabilidadnan di e trahadonan pa evita cu personanan cu ta depende di asistencia ta ser perhudica.

E accion tabatin como meta demostra e descontento di e empleadonan y aumenta presion riba gerencia pa busca un solucion, sin compromete e continuidad di e servicionan di cuido.

ABV ta señala cu e situacion na Wit Gele Kruis ta diferente for di esun na otro fundacionnan. Segun e sindicato, desde 1 di januari 2017, diferente organisacion a pasa pa un sistema di financiamento conoci manera “outputsubsidie”, cu ta permiti un structura di beneficionan laboral mas igual.

Den e contexto aki, ABV ta cuestiona pakico Wit Gele Kruis no a logra elimina e diferencia entre su empleadonan, mientras cu otro fundacionnan, segun e sindicato, ta aplica condicionnan mas igualitario.

Maduro a enfatisa cu e problema no a cuminsa durante e administracion actual. Segun ABV, e diferencia tabata existi desde tempo di directornan anterior, incluyendo e periodo di Gino Goeloe. P’esey, e sindicato ta considera cu ta trata di un problema structural cu a keda sin solucion durante diferente administracion.

Ademas di e exigencianan laboral, ABV a expresa preocupacion tocante e maneho financiero di Wit Gele Kruis. E sindicato ta considera cu gerencia tin responsabilidad pa administra e recursonan disponibel di manera eficiente y busca financiamento adicional si esaki ta necesario pa cumpli cu obligacionnan laboral.

Segun e representante sindical, fundacionnan no por depende exclusivamente di gobierno cada bes cu nan enfrenta un deficit financiero. Prome cu pidi mas fondo publico, un organisacion mester evalua su propio structura administrativo, gastonan y manera di genera entrada.

Den caso di Wit Gele Kruis, ABV a señala cu e fundacion tambe ta cobra pa cierto servicionan di cuido, incluyendo asistencia personal. P’esey, e sindicato ta considera importante pa examina con e entrada aki ta ser administra y si e recursonan ta ser uza di manera efectivo.

Maduro a señala cu problema di maneho financiero no necesariamente ta limita na Wit Gele Kruis. Segun su posicion, diferente fundacion por enfrenta dificultad similar, cu eventualmente ta resulta den peticionnan pa mas asistencia financiero di gobierno.

Otro preocupacion expresa ta relaciona cu e structura administrativo interno di Wit Gele Kruis. Segun e ABV, a pesar cu e fundacion tin aproximadamente 65 aña di existencia, e no ta dispone di un departamento di recurso humano.

ABV ta considera cu esaki ta un debilidad importante pa un organisacion cu tin un cantidad considerabel di empleado. E sindicato tambe a menciona cambionan frecuente entre hefenan di departamento, locual, segun su evaluacion, por indica problema den funcionamento interno.

P’esey, ABV ta considera necesario pa realisa un investigacion profundo den e structura y administracion di e fundacion, cu e intencion di identifica posibel deficiencianan y determina cua medida por contribui na un funcionamento mas eficiente.

Mientras tanto, e conflicto laboral ta keda sin solucion definitivo. Segun ABV, director di Wit Gele Kruis a mantene su posicion durante e ultimo combersacionnan, mientras cu e sindicato ta insisti cu e diferencia entre e dos gruponan mester ser elimina.

ABV ta prepara pa sigui cu e contactonan cu gerencia y evalua e proximo pasonan. Si no ricibi un contesta satisfactorio, e sindicato no ta descarta intensificacion di su accionnan den e proximo dianan. Su prioridad ta pa logra un acuerdo cu ta garantisa trato igual pa tur trahado, sin compromete continuidad di e servicionan di cuido.